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关于进一步完善〈岳阳职业技术学院岗位绩效津贴分配方案(试行)〉的意见

作者:管理员     发布:2013-06-09 15:30     阅读:1749次

岳职院办〔2013〕23号

 

 

中共岳阳职业技术学院委员会办公室

岳 阳 职 业 技 术 学 院 办 公 室

关于印发《关于进一步完善〈岳阳职业技术学院岗位绩效津贴分配方案(试行)〉的意见》的通知

 

院属各单位:

为了进一步完善绩效津贴分配方案,充分调动广大教职工的工作积极性,经过深入调研论证,学院制订了《关于进一步完善〈岳阳职业技术学院岗位绩效津贴分配方案(试行)〉的意见》。现予以印发,请认真学习,遵照执行。

 

附件:1、岳阳职业技术学院教育教学相关工作量计算办法

    

中共岳阳职业技术学院委员会办公室    岳阳职业技术学院办公室

                              2013年5月29日


关于进一步完善《岳阳职业技术学院

岗位绩效津贴分配方案(试行)》的意见

 

《岳阳职业技术学院岗位绩效津贴分配方案(试行)》(岳职院办〔2011〕11号)(以下简称方案)执行两年来,总体反映良好,取得了促进公平分配、推动工作发展的成效,但方案在实施过程中也暴露出了一些问题,需进一步完善。为充分调动全体教职工的工作积极性,全面落实《湖南省其它事业单位绩效工资实施意见》(湘政办发〔2011〕89号)、《关于印发市属其它事业单位绩效工资实施办法的通知》(岳人社发〔2012〕171号)等文件精神,为我院实施绩效工资全面改革奠定基础,经过反复调研讨论,结合学院实际,特制订《关于进一步完善<岳阳职业技术学院岗位绩效津贴分配方案(试行)>》的意见。

一、明确教学基本工作量数量

为有效贯彻教书与育人相结合、课内与课外相结合的原则,明确专任教师以400课时/年为基本工作量。基本工作量作为发放“出勤奖”和“工作绩效奖”的主要依据。由于客观原因造成课堂教学达不到基本工作量的教师,可以用当班主任、开展社团建设、从事教学改革、开展社会服务、当教研室主任、进行实验管理、实习带教等教育教学相关工作来折算成课时充抵基本工作量,充抵基本工作量的标准另行制订。充抵基本工作量的工作其津贴按原标准发放,不再另行计算课时津贴。

二、完善工作绩效奖发放办法

根据教职员工收入增长与学院收入增长同步的原则,教职工每年增加一定经济收入。增加的经济收入一部分用于增长基本工资,剩余部分用于增加“工作绩效奖”。具体标准是,学院每年较上一年度收入增值部分的50%用于增加教职工经济收入,但人均最高增幅不超过5000元/年,学院收入增值剩余部分用于学院建设与发展。如果学院年度收入没有增加,则个人“工作绩效奖”不予增加。

教职工年度“工作绩效奖”是原有的4000元/人·年与新增加的“工作绩效奖”之和,其发放办法按《岳阳职业技术学院工作绩效奖发放办法(试行)》(2012院办13号)执行,但以每年400课时作为教学岗位“工作绩效奖”发放的基数,管理岗位和工勤岗位以指纹打卡情况为基础发放“工作绩效奖”,病事假、产假、婚假等期间不发工作绩效奖。年终学院按实际满工作量人数将“工作绩效奖”统一拨付给系部,系部按《岳阳职业技术学院工作绩效奖发放办法(试行)》自行发放。学院机关、教辅机构和无学生系部增加的“工作绩效奖”由学院财政承担;有学生的系院由学院财政承担其中的80%,本系院自筹20%。

三、完善出勤奖发放办法

“出勤奖”标准保持不变,即工龄在10年以下、10年到19年之间、20年以上的分别按每人每年4000元/年、5000元/年、6000元/年标准发放。管理、工勤岗位严格按指纹打卡情况核算,按天计发“出勤奖”;教学岗位按基本工作量11课时/周执行,满工作量者享受全部“出勤奖”,不满工作量者按年实际课时数/400×标准出勤津贴的计算办法核算“出勤奖”。管理、工勤岗位人员一月事假累计5天扣发当月出勤奖,一学期事假累计15天扣发该学期出勤奖。

四、系(院)部按岗位职数承包管理人员岗位津贴

系(院)部按《岳阳职业技术学院机构改革与人事聘任方案》([2011]党字24号)中设定的管理岗位职数标准逐年核岗,学院将按核定的岗位职数将岗位津贴打包给系(院)部进行发放。因历史原因造成需要增加管理岗位人员的,必须按照如下程序进行:部门提交增加岗位报告、组织人事处调研、学院党委决定。历史原因造成的超编人员必须逐步消化,三年消化到位其他超编人员各种津贴由本单位自酬解决。

五、完善教授津贴发放办法

教授津贴发放办法中“取得教授职称者,一次性奖励人民币20000元”,改为“教授没有满职数以前,取得教授职称者,一次性奖励人民币20000元”。凡具有高校教师资格证的教师,在教学一线的正高按10000元/年、副高按3000元/年的标准享受高级职称津贴,具体发放办法按《岳阳职业技术学院教授职称奖励与津贴发放办法(试行)》(岳职院政办〔2011〕6号)和《教学一线副教授职称津贴发放办法(试行)》(岳职院〔2011〕17号)文件执行。每周没有完成2课时教学工作(每月1次教育科研讲座)的管理岗位正高,只能享受5000元/年的教授津贴。这5000元/年教授津贴的发放办法按岳职院政办〔2011〕6号必备条件的第2至第6条执行,每缺一项扣发1000元。

六、完善博士津贴发放办法

明确博士津贴享受年限为3年,其他按《岳阳职业技术学院博士津贴发放办法》(岳职院〔2011〕17号)执行。

七、规范教育教学相关工作的核算与发放

将原来的“教学相关工作”更名为“教育教学相关工作”,特指本职工作以外德育工作、教学建设和社会工作。在《岳阳职业技术学院教师工作量计算办法》(岳职院政办〔2011〕27号)基础上,根据进一步确定教育教学相关工作范围、严格控制岗位职责内的工作量重复计算为辅助工作量和科学计算教育教学相关工作量的原则,出台《岳阳职业技术学院教育教学相关工作量折算与发放办法》(指导性意见)。教育教学相关工作量不突破上一年度决算的年度“教学相关”工作量总额,并统一打包给系部,各系部自行制定标准交学院审核以后方可执行。

八、适度控制工作量、确保工作质量

原则上,教育教学管理岗位人员的教育教学相关工作量不得超过基本工作量的30%,且兼课不超过4课时/周;专任教师课堂教学量每周不能超过16课时。因教师缺乏,周课时确实需要超过16课时的需要报教务处批准,组织人事处备案。对没有课而拒不接受教学任务的管理人员或周课时在16课时以下又拒不接受教育教学相关任务的专职教学人员,年度考核不能评定为优秀。同时学院将出台《岳阳职业技术学院教职工校外兼职的若干规定》规范教职工校外兼职,保证教师主要精力用于校内教育教学工作。

九、控制平均福利发放标准

任何单位不得突破岳职院办〔2011〕11号规定的福利发放标准。如果各单位有创收收入,上交学院管理费后的剩余部分,可以添置教学设施、改善办公条件、组织教师培训、发放“工作绩效奖”和用于创收活动的正常开支。用于发放“工作绩效奖”部分的资金有如下要求:(1)原则上不得超过剩余资金的50%,且人均不得超过学院年度提高标准的一倍;(2)实行绩效考核,禁止平均发放;(3)报学院审批备案;(4)以2010年年底医卫类系部教职工人数为基数,根据每年其退休和调出人数核减福利补差总额。

十、提高兼职教师、代课教师的课酬

兼职教师是行业、企业的专业人才和能工巧匠、专业人才。根据教育部关于“优化高职院校教师结构,提高办学质量”的要求,将兼职教师的课酬提高10%,即相应调整到正高88元/节、副高66元/节、中级55元/节。同时统一调整代课教师课酬到35元/节,学院督促没有工作单位的代课教师同劳务派遣公司签订劳务协议,根据协议为其购买养老等相关保险金。学院根据《岳阳职业技术学院兼职教师队伍建设方案》加强兼职教师、代课教师队伍的建设与管理。

十一、完善绩效津贴发放程序

1、个人填写“绩效工资审核表”。

2、部门审核、负责人签字。各部门每月对本部门教职工的绩效津贴审查一次,并在本部门教职工大会上书面公布,无异议后交相应职能部门审核。

3、学院审核、负责人签字。管理岗位津贴由组织人事处审核,教学及其相关工作量津贴由教务处审核,学管及其相关工作量津贴由学工部审核,各项津贴均必须由纪检监察审计处进行审计。

4、发放。各职能处室审核无异议后交财务发放,组织人事处存档备份。

十二、加强岗位绩效津贴发放工作的领导和监督

为了规范各项津补贴发放程序,增强津补贴发放的透明度,及时掌握和纠正津贴发放中存在的问题,真正实现多劳多得、优质优酬,充分发挥经济分配的杠杆作用,最大限度调动全体教职工的工作积极性,学院成立以院党委副书记为组长,分管财务的副院长、纪委书记为副组长的工作领导小组。领导小组下设办公室,由组织人事处长兼任办公室主任,计划财务处长、监察审计处长、教务处长、学工部长为成员,具体负责岗位绩效津贴发放监管工作。


附件1

岳阳职业技术学院

教育教学相关工作量计算暂行办法

 

为了落实学院《关于进一步完善和严格执行(岗位绩效津贴分配方案(试行))的若干意见》的规定,规范教育教学相关工作的核算与发放,根据教育教学工作实际,特制定本办法。

一、教育教学相关工作内容及要求

1. 实验带训。指学院计划性或指定性的、非正规课堂时间指导学生日常技能训练及学生社会实践、实验室业余开放、进入实训室与实训基地训练、参加技能竞赛(含省级学生专业技能抽查)等。要求在学期开学初或训练开始前制定计划(相关工作量上限),报系部审批并报教务处备案后执行。要有实验带训过程记录、总结和学生成绩(或鉴定)。由所在系(院)部初审,教务处审核。

2. 技能竞赛。指导学生参加院级及以上技能(含体育)竞赛。要求系部在接到竞赛通知后,制定详细的方案(含相关工作总量),报相应职能处室审批后执行。同时系部对培训过程应进行督查与记录,根据培训记录,如实核发指导课时。

3. 下班辅导。指职责范围外,利用晚自习时间对所教或所带班级进行下班辅导。要求:个人申请或系(院)部指定后统一由系(院)部安排;与学生一起晚自习并检查学生就寝;经费在各系(院)部年初课时经费预算中开支;每月由各系(院)部造表公示教师下班辅导情况,期末一次性在课时经费中发放。

4. 培训学习。由学院指派性、任务性地短期学习和培训。要求学习者按学院计划刻苦学习,获得相应的证书,向学院上交学习培训总结及学习相关资料,并且向相关教师做一次公开汇报讲座。没有达到要求者,不核算相关工作量。个人性地学习、培训与进修按学院相关政策执行。

5. 下企锻炼。指学院指派或个人申请得到学院批准,到企业、医院等进行实践锻炼或技能训练等。要求:带有任务和计划进行下企锻炼;每天要有记录;最后要有总结,并向同专业教师或学生进行汇报或指导。

6. 社会调研。是学院计划或指定的,也可是个人或部门申请,经学院审批的社会调研。必须提供完整的调研计划,分专业(或专业方向)的调研原始资料(个别访谈、座谈、问卷都应大于10家以上)和调查报告。

7. 项目材料。通过学院批准的项目申报、检查或验收材料准备。如,①国家级或省级精品资源共享课,优秀网络课程及资源;②国家级、省级重点实习实训基地、教师认证培训基地、特色专业、教学团队;③省级专业评估;④院级空间课程等。要求通过上级部门或学院验收合格。

8. 专题讲座。指面向学生或教职工进行的学术讲座、专题报告、思政教育讲座等。

9. 教学改革。是指学院规定或要求的制定与修订课程标准和人才培养方案。

10. 模型制作。指根据教学需要,教师利用课余时间动手制作的各类标本、模型等。该标本或模型被学院或部门验收,并用于教学。

11. 指导实践。是指指导学生社会实践工作、社团工作、协会活动、学生青年志愿者工作和素质拓展等。

12. 辅助教学。是指学院统一要求的出卷、阅卷和监考工作。

13. 处理突发事件。是指非工作时间内处理学生突发的重大事件。

14. 其他相关工作。是指未列入本办法,由部门申报且主管院领导审批,或由学院分配的其他教育教学相关工作。

二、相关工作量化标准

序号

相关工作

(项目)

量化标准

(标准课时)

备注

1

实验带训

按实际工作量乘系数0.5

 

2

技能竞赛

以方案中相关工作总量进行计算

 

3

下班辅导

30元/人.次

仅限初中起点学生下班辅导,每次折算1标准课时,计入个人年工作量。以指纹登记为准。

4

培训学习

在规定的工作日内,每天按2个标准课时计算

拿了工作津贴的人员和时段不计课时。

5

下企锻炼

在规定的工作日内,每天按2个标准课时计算

拿了工作津贴的人员和时段不计课时。以空间材料考核和随机检查为准。

6

社会调研

参照每个专业20—30个标准课时/项

有计划、有调研报告。

7

项目材料

 

国家级或省级精品资源30-50课时/个

 

国家级、省级重点实习实训基地、教师认证培训基地、特色专业、教学团队:申报每个项目计100-200个标准课时

中期检查与验收每个项目计50-100个课时。

省级专业评估:每个专业计80个标准课时

 

院级空间课程:建设一门计30课时

 

8

专题讲座

系级5课时/次,院级10课时/次

 

9

教学改革

制定一个专业人才培养方案计40个标准课时

修订一个专业人才培养方案计20个标准课时。

课程标准制定与修订:制定一门课程标准计30个标准课时

修订一门课程标准计10个标准课时。

10

模型制作

根据标本或模型制作的难易程度按2-15课时/个计算

 

11

指导实践

1课时/次,累计不超过20课时/学期

 

12

辅助教学

出卷80元/份;阅卷2元/份;监考50元/堂。

按每份试卷3课时、每堂监考2课时的标准折算成标准课时,计入个人年工作量。

13

处理突发事件

2个课时/天。

须注明具体事件。

14

初中起点

专职班主任

每班每月24课时

津贴按相应方案执行;

工作量计入个人年工作量;

每个学期按5个月计算。

初中起点

兼职职班主任

每班每月18课时

高中起点

兼职班主任

每班每月10课时


三、其他说明

1. 本办法对象是全体在职在岗在册教职工。

2. 有项目经费的,在项目经费中开支。折算的标准课时仅作为个人年基本工作量,不再发相关工作量津贴。

3. 本职工作范围内的不得计算相关工作量。

4. 教育教学相关工作折算成课时后,用来充当个人年基本工作量,但总量不得超过年基本工作量的30%。

5.教育教学相关工作,按折算后发放了津贴的,不得重复发放其他津补贴。

6. 教育教学相关工作量津贴发放程序:(1)部门登记,个人核实;(2)部门教职工会上通告;(3)相关职能处室审核;(4)主管院领导审批;(5)组织人事处备份,财务处发放。

7. 如有特殊情况需要改变标准的,由系(院)部集体研究,报学院批准后执行。

8、教育教学相关工作量不突破上一年度决算的年度相关工作量总额,并统一打包给系部,各系(院)部自行制定标准交学院审核以后方可执行。